Zamyslete se nad vším, co musíte dokončit před začátkem prvního dne v práci, například: Odevzdat projekty u vašeho současného zaměstnavatele; Oznámení o odstoupení požadované v současné pracovní smlouvě; Najít nové ubytování, pokud je nutné se přestěhovat; Sbalit své věci pokud se stěhujete do nových prostor Každá pracovní smlouva musí obsahovat tři nezbytné povinné náležitosti: druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, den nástupu do práce. Mezi další významné, ale nepovinné náležitosti patří: reklama Vstupní lékařskou prohlídku musí zaměstnavatel zajistit vždy před vznikem pracovního poměru. „Pokud budete pracovat na dohodu, je vstupní lékařská prohlídka nezbytná, pouze pokud jde o rizikovou práci nebo pokud má o zdravotní způsobilosti uchazeče zaměstnavatel pochybnosti,“ vysvětluje Lukáš Zelený. Příslib zaměstnání a jeho závaznost. Tento článek se zaměřuje na využití občanskoprávního institutu předsmluvní odpovědnosti při jednání o uzavření pracovněprávní smlouvy. Jinými slovy, jaké důsledky lze vyvodit z jednání strany, která přislíbí druhé straně zaměstnání, nebo naopak nástup do zaměstnání
Nejdůležitější body pracovní smlouvy: Identifikační údaje zaměstnavatele a osobní údaje zaměstnance: jméno a příjmení, bydliště, případně rok narození. Den nástupu do zaměstnání. Pohlídejte si, aby údaje odpovídaly skutečnosti. Důležité je, aby data navazovala , třeba když přicházíte od jednoho
POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ A VYDÁNÍ PÍSEMNOSTÍ - Potvrzení o zaměstnání pro pracovněprávní účely Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) je důkazem o skončení pracovního poměru. Zaměstnanec by měl prokázat před nástupem do zaměstnání skončení pracovního poměru u předcházejícího zaměstnavatele. J5044P.
